Oficjalne stanowisko w sprawie trwających rozmów z Komitetem Strajkowym.

Szanowni Państwo,

W piątek 8 maja 2026 r. odbyło się kolejne spotkanie Zarządu PeBeKa S.A. z Komitetem Strajkowym. Zarząd przystąpił do rozmów z pełną gotowością do osiągnięcia porozumienia i po raz kolejny przedstawił konkretną, kompleksową propozycję poprawy warunków wynagradzania oraz wzrostu świadczeń socjalnych.

 

Uwzględniając sytuację finansową spółki oraz oczekiwania załogi, Zarząd PeBeKa S.A. zaproponował średni wzrost wynagrodzenia o 10,79%, w tym:

- Wzrost stawek płacy zasadniczej o 5,5% od 1 kwietnia 2026 r., a nie jak proponowano wcześniej od 1 października.

- Przeszeregowania 10% załogi od 1 kwietnia 2026 r., a nie jak proponowano wcześniej od 1 lipca 2026 r.

- Wzrost podstawy do wyceny ekwiwalentu za deputat węglowy z 1 000 zł do 1 601,70 zł za tonę od 1 stycznia 2026 r.

- Zapomogę wiosenno-letnią w wysokości 1 200 zł.

- Wzrost składki PPE z 6% do 7% od 1 stycznia 2026 r.

- Wzrost dodatków wynikających ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.

 

Na wymienione powyżej rozwiązania Spółka przeznaczy łącznie dodatkową kwotę 41,3 mln zł. Składa się na nią: zmiana stawki płacy zasadniczej (12,6 mln zł), przeszeregowanie (2,2 mln zł), ekwiwalent za deputat węglowy (12,8 mln zł), zapomoga (2,7 mln zł), wzrost stawki PPE (8,9 mln zł) oraz dodatki wzrostu minimalnego wynagrodzenia (1,8 mln zł).

 

Mimo otwartości Zarządu PeBeKa na dialog ze stroną społeczną, propozycja wzrostu średniego wynagrodzenia o 10,79% w skali roku została odrzucona. Stanowisko strony społecznej ogranicza się wyłącznie do żądania wzrostu stawek zasadniczych o 6,8% od 1 stycznia 2026 r., bez gotowości uwzględnienia sytuacji i perspektyw spółki oraz szerszego kontekstu polityki wynagrodzeń. Znajduje to odzwierciedlenie w wybiórczym, a przez to nie rzetelnym informowaniu pracowników o przebiegu rozmów i propozycjach Zarządu spółki – w komunikatach Komitetu Strajkowego mowa wyłącznie o proponowanych stawkach zasadniczych.

 

Zarząd wielokrotnie informował partnerów społecznych, że realizacja postulatu Komitetu Strajkowego w proponowanym kształcie oznaczałaby dla Spółki utratę konkurencyjności, a w konsekwencji stabilności finansowej i możliwości utrzymania miejsc pracy.

 

Jednocześnie, bezkompromisowa postawa związków zawodowych powoduje, że pracownicy wciąż czekają na rozstrzygnięcia, które przekładają się na ich wynagrodzenia. Brak woli porozumienia ze strony Komitetu Strajkowego uniemożliwia Spółce wypłatę świadczeń dla pracowników na nowych, lepszych warunkach.

 

Oczekujemy, że strona społeczna wykaże się odpowiedzialnością za losy PeBeKi oraz jej pracowników i w trakcie kolejnej rundy rozmów zaprezentuje konstruktywne stanowisko. Spotkanie Zarządu z Komitetem Strajkowym zaplanowane jest na wtorek, 12 maja 2026 r., godz. 11:30. Zarząd przystąpi do niego w dobrej wierze, z otwartością na argumenty i chęcią zawarcia porozumienia. Nie tracimy nadziei, że przedstawiciele Komitetu Strajkowego wykażą takie samo nastawienie. Liczymy, że głos rozsądku i odpowiedzialność przeważy, a porozumienie zostanie podpisane jak najszybciej. Jest ono w interesie nas wszystkich.

 

Zarząd PeBeKa S.A.